FRAGENLEITFADEN FÜR DAS INTERVIEW MIT DEM BABYSITTER
Sobald Eltern die Entscheidung getroffen haben einen Betreuer für ihre Kinder zu verpflichten, beginnt der Auswahlprozess, um die am besten geeignete Person für diese Aufgabe zu finden. Dabei ist es enorm wichtig das man den Babysitter kennenlernt. Bereits im Vorfeld des ersten Treffens und der Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch mit dem Babysitter sollte man sich einen Leitfaden für das Babysitterinterview erstellen. Dafür kann man sich schon vor dem Treffen Gedanken machen, welche Fragen man beim Interview mit dem Babysitter als besonders wichtig erachtet. Je nach Anforderungsprofil, dass vom Bewerber erwartet wird, können sich diese Fragen ändern.
Grundsätzlich möchte man natürlich bereits beim Kennenlernen der Aspiranten die höchstmögliche Summe von Informationen über den Bewerber erhalten. Die beste Gelegenheit, um den Babysitter kennenzulernen, ist ein Ort an dem der Kandidat sowohl mit den Erziehungsberechtigten als auch mit dem Kind in Kontakt kommt. Dies bietet die Möglichkeit neben dem Informationsaustausch auch einen ersten Eindruck davon zu bekommen, wie der Aspirant mit dem zu betreuenden Kind kommuniziert. Wenn man das Interview mit dem Babysitter nicht in den eigenen vier Wänden durchführen möchte, eignet sich eventuell auch ein Kaffeehaus oder ein Restaurant für den Erstkontakt.
Eine anschauliche Anzahl an Kandidaten für den zu vergebenden Job findet man im Internet bei Online Portalen wie Sitterstadt.de . Vor allem bei der Vorauswahl der Kandidaten kann dies eine Menge Zeit einsparen.
Bei der Zusammenstellung des Leitfaden für das Babysitterinterview sollten zunächst Fragen über die fachliche Eignung, das Alltagsleben und eventuelle Hobbys des Bewerbers gestellt werden. Referenzen ehemaliger Auftraggeber und vorhandene Erfahrungen in der Kinderbetreuung sind ebenfalls wichtig. Im Interview mit dem Babysitter lässt sich zum Beispiel auch hervorragend die Motivation des Bewerbers hinterfragen. Wieso möchte die betreffende Person als Kinderbetreuer arbeiten ? Auch ist es wichtig auf die Interessen des Kindes einzugehen. Teilt der Bewerber eventuell spezielle Interessen des Kindes, wie das Lesen von Büchern oder das Praktizieren der vom Kind bevorzugten Sportart ? Je mehr Punkte man dabei anspricht, umso besser kann den zukünftigen Babysitter kennenlernen.
Trotz zahlreicher Hilfsmittel wie Informationen, Referenzen, vorhandene Berufserfahrung und die Erstellung des Leitfaden für das Babysitterinterview, spielt am Ende sehr oft das Bauchgefühl der Eltern eine entscheidende Rolle. Generell raten wir bei der Entscheidung ihrer Intuition zu vertrauen. Wenn auch nach dem Treffen mit dem Bewerber fragen offen bleiben oder man die Entscheidung nicht endgültig treffen möchte, dann sollte man die Befragung eines weiteren Kandidaten in Betracht ziehen. Hat man jedoch das Gefühl der Aspirant wäre eine gute Wahl als Betreuer, dann sollte man sich dazu entscheiden dieser Person eine Chance zu geben.
Sobald Eltern die Entscheidung getroffen haben einen Betreuer für ihre Kinder zu verpflichten, beginnt der Auswahlprozess, um die am besten geeignete Person für diese Aufgabe zu finden. Dabei ist es enorm wichtig das man den Babysitter kennenlernt. Bereits im Vorfeld des ersten Treffens und der Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch mit dem Babysitter sollte man sich einen Leitfaden für das Babysitterinterview erstellen. Dafür kann man sich schon vor dem Treffen Gedanken machen, welche Fragen man beim Interview mit dem Babysitter als besonders wichtig erachtet. Je nach Anforderungsprofil, dass vom Bewerber erwartet wird, können sich diese Fragen ändern.
Grundsätzlich möchte man natürlich bereits beim Kennenlernen der Aspiranten die höchstmögliche Summe von Informationen über den Bewerber erhalten. Die beste Gelegenheit, um den Babysitter kennenzulernen, ist ein Ort an dem der Kandidat sowohl mit den Erziehungsberechtigten als auch mit dem Kind in Kontakt kommt. Dies bietet die Möglichkeit neben dem Informationsaustausch auch einen ersten Eindruck davon zu bekommen, wie der Aspirant mit dem zu betreuenden Kind kommuniziert. Wenn man das Interview mit dem Babysitter nicht in den eigenen vier Wänden durchführen möchte, eignet sich eventuell auch ein Kaffeehaus oder ein Restaurant für den Erstkontakt.
Eine anschauliche Anzahl an Kandidaten für den zu vergebenden Job findet man im Internet bei Online Portalen wie Sitterstadt.de . Vor allem bei der Vorauswahl der Kandidaten kann dies eine Menge Zeit einsparen.
Bei der Zusammenstellung des Leitfaden für das Babysitterinterview sollten zunächst Fragen über die fachliche Eignung, das Alltagsleben und eventuelle Hobbys des Bewerbers gestellt werden. Referenzen ehemaliger Auftraggeber und vorhandene Erfahrungen in der Kinderbetreuung sind ebenfalls wichtig. Im Interview mit dem Babysitter lässt sich zum Beispiel auch hervorragend die Motivation des Bewerbers hinterfragen. Wieso möchte die betreffende Person als Kinderbetreuer arbeiten ? Auch ist es wichtig auf die Interessen des Kindes einzugehen. Teilt der Bewerber eventuell spezielle Interessen des Kindes, wie das Lesen von Büchern oder das Praktizieren der vom Kind bevorzugten Sportart ? Je mehr Punkte man dabei anspricht, umso besser kann den zukünftigen Babysitter kennenlernen.
Trotz zahlreicher Hilfsmittel wie Informationen, Referenzen, vorhandene Berufserfahrung und die Erstellung des Leitfaden für das Babysitterinterview, spielt am Ende sehr oft das Bauchgefühl der Eltern eine entscheidende Rolle. Generell raten wir bei der Entscheidung ihrer Intuition zu vertrauen. Wenn auch nach dem Treffen mit dem Bewerber fragen offen bleiben oder man die Entscheidung nicht endgültig treffen möchte, dann sollte man die Befragung eines weiteren Kandidaten in Betracht ziehen. Hat man jedoch das Gefühl der Aspirant wäre eine gute Wahl als Betreuer, dann sollte man sich dazu entscheiden dieser Person eine Chance zu geben.
